大连中山区喝茶会所【q;6⒊⒈160⒉】一晚多少钱.休闲会所.找小姑娘.休闲会所.哪里有mm【q;6⒊⒈160⒉】酒店宾馆.一条龙.妹子电话.不正规.她分析说,我们的经济体系及背后的激励机制是这场竞赛的根源:从资源获取、商品制造、商品使用与处理的线性模式不可再持续下去。“所以,我们需要重新思考我们的观念并改变它。”她指出,我们要连点成线,将人类重新编回自然这张生命之网中。
原标题:“不合理、不接受!”,月薪2.5万员工休完产假拒绝调岗,被解雇后要求公司给20万,法院的判决说理很透彻
每经编辑:毕陆名
2016年3月21日,袁某入职xx游轮公司,双方签订《劳动合同》,约定:袁某的工作岗位为majoraccountsalesmanager(大客户销售经理),工作地点为北京;合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日,
“由于你离岗太久,为了保证公司业务不受影响,公司不得不安排人员替补你原来担任的大旅行社销售经理岗位工作,现在公司在北京唯一空缺的岗位是中小旅行社销售经理一职,经公司管理层商量,公司同意停止对外招聘,将此岗位提供给你,薪资不变。我们认为此次岗位调整是极其合理的,……由于这是公司目前能提供给你的唯一岗位,向你表明,若你不接受的话,你表示理解和认同,协商解除的方案如附件。请阅读后在10月16日5pm前给予email回复。因你目前不接受任何工作安排,从明日起公司同意你在家休息进行考虑,10月13日、16日将记为休假。”
2017年10月16日,公司再次邮件袁某,询问袁某是否接受中小旅行社销售经理工作安排,如果是,明天至公司报到。如果不是,也不接受协商解除,则公司将出具解除通知函。
2017年10月17日,袁某邮件公司表示:“公司对其调岗不合理,新岗位涉及外地市场经常出差,我处于哺乳期,生活上无法接受这样的安排。公司没有给其选择,只提供我唯一的岗位。公司所说协商解除合同,并没有了解我的意愿,只是单方面出具赔偿金,我不接受无协商过程的协商解除,要求按原岗履行合同。”
“袁某,由于你离岗太久(长达8个多月),为保证公司业务不受影响,公司不得不安排人员替补你原来担任的大旅行社销售经理(ktabdm)的岗位工作,目前公司在北京的唯一空缺岗位是中小旅行社(ltabdm)一职,经公司管理层商量,公司同意停止外部招聘,将此岗位提供给你,薪资不变。公司认为此岗位的调整是合理的,且你有能力胜任。公司分别于10月11日和12日与你进行了沟通,希望你能考虑并接受,但你都表示拒绝……
仲裁委裁决:公司撤销《解除劳动关系通知书》,继续履行劳动合同至期满(2018年4月5日);
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