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领英影响力2021拥抱混合办公,探索未来职场的更多可能性

发布时间:2021-10-14 21:48:22

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  在过去一年多的时间里,来自不同国家和地区的企业都或主动或被动地推行了居家办公、远程办公的工作模式。疫情推动下,商业环境正在经历一场“大洗牌”,促使企业和职场人重新思考工作的方式、价值和意义。“混合办公”顺势而出,成为未来工作场所的具象化表达。正如微软首席执行官萨提亚•纳德拉(satya nadella)和领英首席执行官瑞恩•罗斯兰斯基(ryan roslansky)谈到的,商业环境的变革正在驱动全球劳动力市场发生根本性变化,向混合办公模式转型是通往未来的必经之路。

  随着“混合办公”在全球范围内渐成主流,作为全球经济的重要组成部分,中国企业不仅要参与讨论,还要迅速采取行动。然而,这场深刻的变革不可能一夕而成,势必面临重重阻碍。为帮助中国企业拥抱变化,把握机遇,职场社交平台领英携手中国美国商会,邀请来自中国顶尖公司的高管以及来自中美两国公共健康和经济政策领域的顶尖学者,围绕混合办公模式展开了圆桌研讨。在领英中国总裁陆坚的主持下,携程集团首席执行官孙洁、西安杨森董事长兼总裁郑磊、哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者温迪•普塞尔(wendy purcell)和清华大学经济管理学院党委书记兼副院长陈煜波教授共同探讨了混合办公模式在中国的未来。

  在全民抗疫的努力下,中国迅速控制住疫情,绝大部分企业也恢复了惯常熟悉的工作模式。但这种快速恢复也无意中减缓了中国企业向混合办公模式转变的进程。哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者温迪•普塞尔指出,混合办公模式在中国以外的地区显然更加普遍,这种差异可以部分归因于各国对新冠疫情的不同反应速度。微软调研显示,在今年五月,有八成微软中国员工已经完全回归线下工作,而在澳大利亚,这一比例低至两成。美国和欧洲的比例则介于中国和澳大利亚之间。

  不可抗力的持续施压,驱动着全球企业不断创新,以克服疫情对于企业发展的影响,并寻找新的增长机遇。普塞尔表示,不管是从环境保护还是从个人发展角度,混合办公对企业和人才发展都大有益处。混合办公可以帮助减少通勤时间和精力,降低运营成本,为企业吸引全球优质人才打开更广阔的窗口。向混合办公模式过渡也使企业看到了更多新的可能,如相适应的工作方式、领导方式、衡量生产力的方式,以及最重要的,如何更好地守护员工的身心健康。

  在未来的工作模式下,面对面交流的优越性依然得以延续。清华大学经济管理学院党委书记兼副院长陈煜波教授指出,在中国,工作往往建立在信任关系的基础上,而这只有通过传统的线下工作模式才能做到。陈煜波表示:“在中国这样的大型新兴市场,建立信任有时比分享信息和想法更重要。在一些初创企业,或是在传统行业的企业中,能够面对面沟通进而建立信任不容忽视。”

  微软首席执行官萨提亚•纳德拉称混合办公是“当代办公方式的最大转变”,他认为混合办公需要创建一种跨人员、场所和流程的全新运营模式,而那些为所有员工提供更好体验的企业,也将吸引和留住更好的人才。在混合办公趋势的影响下,已经有不少企业加快了向混合办公模式转变的探索。

  在混合办公模式下,雇主与员工的连接依然紧密,映射出更加包容多元的电子游戏官方的文化和更好的员工体验。携程集团首席执行官孙洁提到,携程已在集团内启动了混合办公的实验,探索这种未来办公方式的可行性。在本次混合办公的实验中,员工职能覆盖不同部门,在逻辑设计方面也力求科学和严谨,以保证在未来向更多员工开放这项举措时,能够同时在工作效率和员工满意度两方面做到最好。孙洁指出,“混合办公模式有望提升电子游戏官方的文化,让员工有更高的工作满意度。在所有条件相同的情况下,员工可以节省通勤时间,工作安排也更加灵活,能够尽可能地感到舒适、积极、包容和有归属感。”对企业来说,提升员工满意度和幸福度,也能助力企业在全球范围内吸引和留存更多优质人才。

  在数字化浪潮下,以数字化工具打造的未来办公场所,是企业在数字经济中突破创新的基石。西安杨森总裁郑磊表示,“工作场所的关键并不是在哪里,而在于如何把人的能力发挥到极致。”她认为,混合办公会进一步加速职场的数字化趋势,从而帮助企业升级数字化战略。作为强生公司在华最大制药子公司,西安杨森将公司支持员工发展的工具分为三类:融入、赋能和授权。融入,不仅是工作上的沟通,还包括员工与员工、与社区之间建立更紧密的联系;赋能,意味着激活员工的学习潜力,提升员工的专业技能,包括与客户沟通的能力,持续成长的能力;授权,有助于通过鼓励员工连点成线,共同创造更大的价值。

  领英经济图谱与清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心(cidg)联合发布的报告显示,中国的数字人才的分布与数字经济的发达程度密切相关,城市间数字人才分布差异显著,数字人才往往集中于更发达的城市和地区。

  在未来的工作场所,地理和空间的限制将被打破,颠覆人才分布不均的现状,为欠发达地区和城市带来发展机遇。陈煜波认为,在未来混合办公时代,如成都、武汉、西安、重庆等新一线或二线城市,都可能成为数字人才的理想目的地,一些以前流出到上海、北京等经济发达城市的数字人才也将下沉回归,缩小数字人才的地区分布差异,进而促进社会公平。

  在应对新常态的过程中,人与人,人与企业,人与社会之间信任的价值也进一步凸显。普塞尔提到,美国的研究显示,雇主对员工表现出越多同理心,后者的倦怠率越低。她表示:“人们对社会发展的进程产生了一些更深层次的体会,更多地考虑到人际互动的好处,也更加意识到社会资本和信任的价值。”她建议中国企业实施更多专注于员工健康的举措,比如设置屏幕休息时间、组织外出与大自然亲密接触等。

  “灵活”和“信任”是未来工作场所中贯穿始终的关键词。混合办公没有一个放之四海而皆准的模式,不同规模、行业的企业都需要不断探寻和尝试适合自身发展的方向。在转型的过程中,企业需要和员工共建信任生态,才能获得员工的积极配合,在充满挑战的新常态中探索前行。

【编辑:郁嘉荣】

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本报讯(记者 覃岩峰 通讯员 丁雷)日前,郑东新区召开10月份财政资金支出调度视频会议,安排部署10月份及四季度财政资金支出工作。

会上,郑东新区计划财政局汇报了9月份资金使用情况及10月份重点资金支出计划。会议要求,第四季度资金支出特别是10月、11月资金安排事关全年工作的顺利开展,要对照年初支出预算计划,结合全年收入情况,进一步细化资金支出安排,及时与各预算单位和国有公司加强联系,准确掌握资金分配、拨付、使用情况,积极对接市财政调拨资金,保障好党工委、管委会安排的大事、要事、急事;要,切实加快支出进度,确保财政资金早投入早见效,坚决防范化解债务风险,为实现全年收支预期奠定坚实基础。

责任编辑:

【编辑:曹凯茵】

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(原标题:陇南俩干部问政直播中玩手机挨批,次日局长率队、会场座无虚席)

8月11日上午,红星新闻记者致电艺术科科长孙洁,孙洁表示她当下情绪并不好,“首先,我作为一个公务人员,在直播中不注意自己的形象被无限放大,我肯定是做错了,我深刻认识到自己的错误,我向大家道歉。”她表示那样做也有客观原因,“当时我们听不清楚现场会议的声音,工作群里其他同事也在反映听不清楚,就想找直播链接,但是看了几次群里都没有人发。” 《南方都市报》评论文章对此不予认可。

(视频:甘肃两干部直播中仰靠、玩手机被责令检讨 回应想找直播链接)

文章称,被直播当然不意味着事情的全部真相,也应当允许涉事官员公开申辩,直播场景下即时给出的批评,也不是说不能在事后查明情况予以修正。但直播的好处也就在于,即时的视频信息传送可以让更多的人,通过对直播过程的分析得出自己的结论。就比如分会场直播信号到底如何的问题,一个细节起码表明,在主会场领导点名陇南进行批评的第一时间,涉事官员手机也不看了,直播链接也不找了,表情也变得严肃了……是直播信号在点名批评后就神奇般的恢复,还是说涉事官员事后的申辩捉襟见肘、不够周全?在相关技术已经足够成熟的情况下,要还原个别公职人员玩手机事由并不是件难事,调取其所称工作群多人反映直播信号的聊天记录,并调查走访彼时直播时分会场“座无虚席”的其他参会人员,都可以查明。

文章还提到,习惯在镜头下执法、履职和开会,已经是现代化转型过程中公职人员的一种必备素质。它可能会让身担公职的人员感觉很累、不够自如,但这却本就是权力接受监督的味道。

8月11日节目画面

陇南市文化广电和旅游局两位公职人员受处后,节目还在继续。澎湃新闻查询当日《阳光在线》录像发现,8月11日的节目里,陇南市文广旅局分会场座无虚席,局长毛树林带队,众人神情严肃。

【编辑:空尔白】

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【编辑:蒲沁涵】

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