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日本首相与约翰逊通话被邀出席cop26,岸田还得考虑下

发布时间:2021-10-14 19:06:41

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原标题:日本首相与约翰逊通话被邀出席cop26,岸田:还得考虑下

日本外务省干部透露称,该国首相岸田文雄10月13日首次与英国首相约翰逊通电话,表示双方“正在讨论”出席11月初在英国召开的《联合国气候变化框架公约》第26次缔约方会议(cop26)首脑级会议。

据日本共同社14日报道,岸田对提出邀请的约翰逊给予了答复。岸田称,自己将在考虑照顾到10月31日举行的国会众议院选举,以及自己若赴英出席cop26,可否与美国总统拜登等人面对面会谈等事宜之后再做出判断。

电话会谈中,约翰逊表示将推进讨论英国取消福岛核事故后对日本产食品的进口限制。两人还就英国加入《跨太平洋伙伴关系协定》(tpp)的谈判交换了意见。两人还确认,力争早日谈妥日本自卫队和英军联合训练等相关的《互惠准入协定》(raa)。

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【编辑:圭语桐】

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司机紧缺,卡车闲置,欧洲供应链危机加剧

发布时间:2021-10-14 19:06:42

崇左大新大学城做一次多少钱【q;⒎67o023】酒店宾馆.学生.约妹子.约炮的地方.喝茶的地方高档【q;⒎67o023】妹子.附近人.做大保健.约妹子.但没过多久,有台媒注意到在9月5日清晨,这篇帖文就“已被其作者删除”,从台湾外事部门的推文转推波兰外交部帖文的链接点进去,也出现了“此页面已经消失”的字样。

原标题:司机紧缺,卡车闲置,欧洲供应链危机加剧

欧盟地区也在面临和英国一样的卡车司机短缺的窘境。

当地行业协会数据显示,德国重型卡车司机缺口达到8万,整个欧盟的人数缺口则有40万。卡车司机的短缺在整个欧洲普遍存在,卡车闲置状况也日趋恶化。

德国联邦货物运输、物流和处置协会主席dirk engelhardt认为,工资待遇低、工作环境恶劣使得卡车司机对于年轻人没有职业吸引力:

目前欧盟的卡车司机短缺状况要好于英国。英国统计局此前数据显示,在截至3月的12个月内,当地卡车司机人数减少了29000人,下降主要是由于在英国担任司机的欧盟公民人数大幅减少。

但部分分析人士担心,当更严格的欧盟商业道路运输劳工法明年生效时。欧盟的卡车司机危机可能会加剧。

新法案将使卡车司机有资格获得他们所驾驶的每个成员国的最低工资,以在其本国以外的大多数工作中获得最少的休息时间并每八周返回其家乡。这将极大增加企业的用工成本。

随着欧元区经济反弹和失业率回落至大流行前水平,劳动力短缺正影响地区经济的恢复。

咨询机构ihs markit在9月23日发布的调查报告中显示:由于供应链中断和原材料价格上涨,欧洲工厂的产出下降并且订单积压的时间延长。并且,欧洲服务业也受到了打击,ihs markit 表示,德国的商业活动增速放缓至七个月低点,法国的商业活动增速也放缓至五个月以来的最低水平。

一些经济学家对劳动力的短缺是否会导致工资价格螺旋上升,进而推高通胀的风险表达了担心。

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【编辑:孛天元】

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美媒美国陆军将过去20年反叛乱作战抛在脑后,为不同冲突做准备

发布时间:2021-10-14 19:06:42

合肥巢湖哪里有特殊【q;6⒊1⒈602】品茶资源.品茶资源.上课品茶群.叫个妹子.红灯一条【q;6⒊1⒈602】一晚多少钱.泻火喝茶.休闲会所.嫖娼.7月31日,据内蒙古自治区纪委监委消息:乌兰察布市委原书记杜学军严重违纪违法被开除党籍和公职。

原标题:美媒:美国陆军将过去20年“反叛乱”作战抛在脑后,为不同冲突做准备

【环球网报道 记者 张海潮】美媒“防务一号”10月12日报道,今年美国陆军协会年会展厅内的展品显示,很明显,美国陆军及其数百家武器制造商已经将过去二十年的 “反叛乱”作战抛在脑后,转而在很大程度上为完全不同类型的(军事)冲突做准备。

这种名为prsm的新型精确打击导弹射程将达到约499公里,如果成功,它将比美国陆军现有火箭弹的射程远200公里。在今年5月进行的一次试射中,prsm导弹飞行了400多公里。

报道称,美国陆军希望2023年装备prsm精确打击导弹,洛克希德马丁公司希望得到至少2400枚的订单。

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【编辑:易嘉珍】

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领英影响力2021拥抱混合办公,探索未来职场的更多可能性

发布时间:2021-10-14 19:06:43

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  在过去一年多的时间里,来自不同国家和地区的企业都或主动或被动地推行了居家办公、远程办公的工作模式。疫情推动下,商业环境正在经历一场“大洗牌”,促使企业和职场人重新思考工作的方式、价值和意义。“混合办公”顺势而出,成为未来工作场所的具象化表达。正如微软首席执行官萨提亚•纳德拉(satya nadella)和领英首席执行官瑞恩•罗斯兰斯基(ryan roslansky)谈到的,商业环境的变革正在驱动全球劳动力市场发生根本性变化,向混合办公模式转型是通往未来的必经之路。

  随着“混合办公”在全球范围内渐成主流,作为全球经济的重要组成部分,中国企业不仅要参与讨论,还要迅速采取行动。然而,这场深刻的变革不可能一夕而成,势必面临重重阻碍。为帮助中国企业拥抱变化,把握机遇,职场社交平台领英携手中国美国商会,邀请来自中国顶尖公司的高管以及来自中美两国公共健康和经济政策领域的顶尖学者,围绕混合办公模式展开了圆桌研讨。在领英中国总裁陆坚的主持下,携程集团首席执行官孙洁、西安杨森董事长兼总裁郑磊、哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者温迪•普塞尔(wendy purcell)和清华大学经济管理学院党委书记兼副院长陈煜波教授共同探讨了混合办公模式在中国的未来。

  在全民抗疫的努力下,中国迅速控制住疫情,绝大部分企业也恢复了惯常熟悉的工作模式。但这种快速恢复也无意中减缓了中国企业向混合办公模式转变的进程。哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者温迪•普塞尔指出,混合办公模式在中国以外的地区显然更加普遍,这种差异可以部分归因于各国对新冠疫情的不同反应速度。微软调研显示,在今年五月,有八成微软中国员工已经完全回归线下工作,而在澳大利亚,这一比例低至两成。美国和欧洲的比例则介于中国和澳大利亚之间。

  不可抗力的持续施压,驱动着全球企业不断创新,以克服疫情对于企业发展的影响,并寻找新的增长机遇。普塞尔表示,不管是从环境保护还是从个人发展角度,混合办公对企业和人才发展都大有益处。混合办公可以帮助减少通勤时间和精力,降低运营成本,为企业吸引全球优质人才打开更广阔的窗口。向混合办公模式过渡也使企业看到了更多新的可能,如相适应的工作方式、领导方式、衡量生产力的方式,以及最重要的,如何更好地守护员工的身心健康。

  在未来的工作模式下,面对面交流的优越性依然得以延续。清华大学经济管理学院党委书记兼副院长陈煜波教授指出,在中国,工作往往建立在信任关系的基础上,而这只有通过传统的线下工作模式才能做到。陈煜波表示:“在中国这样的大型新兴市场,建立信任有时比分享信息和想法更重要。在一些初创企业,或是在传统行业的企业中,能够面对面沟通进而建立信任不容忽视。”

  微软首席执行官萨提亚•纳德拉称混合办公是“当代办公方式的最大转变”,他认为混合办公需要创建一种跨人员、场所和流程的全新运营模式,而那些为所有员工提供更好体验的企业,也将吸引和留住更好的人才。在混合办公趋势的影响下,已经有不少企业加快了向混合办公模式转变的探索。

  在混合办公模式下,雇主与员工的连接依然紧密,映射出更加包容多元的电子游戏官方的文化和更好的员工体验。携程集团首席执行官孙洁提到,携程已在集团内启动了混合办公的实验,探索这种未来办公方式的可行性。在本次混合办公的实验中,员工职能覆盖不同部门,在逻辑设计方面也力求科学和严谨,以保证在未来向更多员工开放这项举措时,能够同时在工作效率和员工满意度两方面做到最好。孙洁指出,“混合办公模式有望提升电子游戏官方的文化,让员工有更高的工作满意度。在所有条件相同的情况下,员工可以节省通勤时间,工作安排也更加灵活,能够尽可能地感到舒适、积极、包容和有归属感。”对企业来说,提升员工满意度和幸福度,也能助力企业在全球范围内吸引和留存更多优质人才。

  在数字化浪潮下,以数字化工具打造的未来办公场所,是企业在数字经济中突破创新的基石。西安杨森总裁郑磊表示,“工作场所的关键并不是在哪里,而在于如何把人的能力发挥到极致。”她认为,混合办公会进一步加速职场的数字化趋势,从而帮助企业升级数字化战略。作为强生公司在华最大制药子公司,西安杨森将公司支持员工发展的工具分为三类:融入、赋能和授权。融入,不仅是工作上的沟通,还包括员工与员工、与社区之间建立更紧密的联系;赋能,意味着激活员工的学习潜力,提升员工的专业技能,包括与客户沟通的能力,持续成长的能力;授权,有助于通过鼓励员工连点成线,共同创造更大的价值。

  领英经济图谱与清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心(cidg)联合发布的报告显示,中国的数字人才的分布与数字经济的发达程度密切相关,城市间数字人才分布差异显著,数字人才往往集中于更发达的城市和地区。

  在未来的工作场所,地理和空间的限制将被打破,颠覆人才分布不均的现状,为欠发达地区和城市带来发展机遇。陈煜波认为,在未来混合办公时代,如成都、武汉、西安、重庆等新一线或二线城市,都可能成为数字人才的理想目的地,一些以前流出到上海、北京等经济发达城市的数字人才也将下沉回归,缩小数字人才的地区分布差异,进而促进社会公平。

  在应对新常态的过程中,人与人,人与企业,人与社会之间信任的价值也进一步凸显。普塞尔提到,美国的研究显示,雇主对员工表现出越多同理心,后者的倦怠率越低。她表示:“人们对社会发展的进程产生了一些更深层次的体会,更多地考虑到人际互动的好处,也更加意识到社会资本和信任的价值。”她建议中国企业实施更多专注于员工健康的举措,比如设置屏幕休息时间、组织外出与大自然亲密接触等。

  “灵活”和“信任”是未来工作场所中贯穿始终的关键词。混合办公没有一个放之四海而皆准的模式,不同规模、行业的企业都需要不断探寻和尝试适合自身发展的方向。在转型的过程中,企业需要和员工共建信任生态,才能获得员工的积极配合,在充满挑战的新常态中探索前行。

【编辑:函如容】

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