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广州部分校外培训机构经营困难或停业倒闭,教育局约谈涉事机构

发布时间:2021-10-14 19:11:41

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原标题:广州部分校外培训机构经营困难或停业倒闭,教育局约谈涉事机构

广州市教育局10月14日发布公告:近期,随着国内部分大型教育培训机构关停倒闭,对此,广州市委市政府高度重视、密切关注,市、区教育行政部门第一时间会同公安、市场监管等部门,督促机构拿出工作方案、妥善解决相关问题。

广州市教育局在此提醒广大家长,家长可通过向12345政务服务便民热线或消费者委员会投诉等正当方式理性维权。如市民发现机构涉嫌非法集资或诈骗等违法行为,可及时向当地公安机关报案,并尽可能提供证明材料。

对于涉校外培训机构收退费纠纷,请广大家长积极配合,到属地指定地点做好登记、合理反映个人诉求。家长也可以采取法律途径,依法依规、妥善处理涉收退费有关问题。

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【编辑:谷清韵】

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其菲仕兰爱心月嫂广州项目启动

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  10月13日,由荷兰皇家菲仕兰和中国扶贫基金会联合主办、广州市家庭服务联合会承办的“爱心月嫂”广州项目暨“关爱产前产后女性专委会”揭牌仪式举办。自此,“爱心月嫂”项目将通过北京和广州两个中心辐射全国,形成南北呼应的协同共振,帮助全国更多地区的农村妇女摆脱困境,为粤港澳大湾区、为全国输送专业家政服务人才,进一步助推乡村振兴工作健康有序发展。

  “爱心月嫂”项目由中国扶贫基金会和荷兰皇家菲仕兰于2016年联合发起,旨在帮助欠发达地区的零基础妇女掌握专业母婴护理技能,既扶助困境妇女和家庭通过劳动致富,又为城市家庭和妈妈提供产后、育儿支持。项目至今已经培训2000余名妇女成为专业的月嫂和育儿嫂,实现100%安置就业,上岗后月收入增加3倍左右,显著改善学员的生活状况和社会地位。

  为了扩大帮扶范围,给粤港澳大湾区持续输送高质量的家政服务人才,构建农村女性“精准帮扶 职业技能教育 持续网络支持”的乡村振兴链条,荷兰皇家菲仕兰和中国扶贫基金会与广州家庭服务联合会达成合作,共同开发了专门针对“爱心月嫂”项目的培训课程体系,首期将把来自广东、广西、湖南、湖北等南方省份的200名妇女培训成为有专业技能、职业素养和爱心的“爱心月嫂”,希望她们能给行业发展注入新鲜血液和正能量。

  项目将重点面向粤东、西、北及广东周边省份的欠发达地区20-50岁的妇女招募学员,通过面试后,学员将在位于广州妇女儿童发展中心大楼的培训基地参加为期14天的免费培训,内容涉及基础家政、产后恢复、新生儿护理、科学育儿等,既有系统的理论学习,也有丰富的实操体验,并有优秀家政企业走读、沙龙分享等形式多样的综合素养熏陶课程。学员毕业并取得技能合格证书后,被推荐到月子中心或优秀家政公司上岗。

  会上,“爱心月嫂”优秀学员积极展示了培训学习的成果,示范了婴幼儿推拿技巧、精心制作营养均衡的月子餐,还利用菲仕兰的优质乳品制作了可口的甜点。专业的技能手法、全面的知识储备将为她们今后的工作生活提供强有力的保障。

  中国扶贫基金会副秘书长丁亚冬对“爱心月嫂”项目的积极贡献予以了高度肯定。他表示:在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的大背景下,“爱心月嫂”项目愈加焕发着它的生命力。家政服务行业是农村富余劳动力就业、尤其是女性就业的重要渠道。期待“爱心月嫂”项目在广州新的落地实践能够吸纳更多脱贫人口和低收入人口就地就近就业,让更多项目受益人通过免费的技能培训掌握一技之长,实现收入增长,摆脱困境,获得尊重,最终促进乡村振兴与发展。

  会上还成立了“关爱产前产后女性专委会”(简称“专委会”),既为“爱心月嫂”提供专业的培训,指导月嫂关爱产妇心理健康,帮助产妇恢复最佳状态,更好地重返职场和适应新生活;也直接面向产前女性科普孕产知识并针对产后焦虑心理进行干预安抚,让她们更快适应母亲的新身份、新角色。80后和90后全职妈妈代表谭女士和刘女士在现场分享了“因为有你,我爱世界,也爱自己”的主题演讲,让人们感受到了职场妈妈在事业与生活两方面的全情投入和付出。

  广州市家庭服务联合会执行会长王晶晶介绍了“爱心月嫂”广州项目自开展以来的整体情况、获得的成果,并着重强调“关爱产前产后女性专委会”是在“爱心月嫂”的基础上,为学员培训加码,满足多元化的社会需求而设立的。启动仪式上,王晶晶执行会长还提及,针对当前人们生活节奏变快,月嫂的需求量日益增加,为规范培养月嫂的职业技能水平,将同时成立“广州市家庭服务联合会职业技能培训评价专业委员会”,打造广州市月嫂技能人才评价品牌标杆。

【编辑:龙亦凝】

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领英影响力2021拥抱混合办公,探索未来职场的更多可能性

发布时间:2021-10-14 19:11:42

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  在过去一年多的时间里,来自不同国家和地区的企业都或主动或被动地推行了居家办公、远程办公的工作模式。疫情推动下,商业环境正在经历一场“大洗牌”,促使企业和职场人重新思考工作的方式、价值和意义。“混合办公”顺势而出,成为未来工作场所的具象化表达。正如微软首席执行官萨提亚•纳德拉(satya nadella)和领英首席执行官瑞恩•罗斯兰斯基(ryan roslansky)谈到的,商业环境的变革正在驱动全球劳动力市场发生根本性变化,向混合办公模式转型是通往未来的必经之路。

  随着“混合办公”在全球范围内渐成主流,作为全球经济的重要组成部分,中国企业不仅要参与讨论,还要迅速采取行动。然而,这场深刻的变革不可能一夕而成,势必面临重重阻碍。为帮助中国企业拥抱变化,把握机遇,职场社交平台领英携手中国美国商会,邀请来自中国顶尖公司的高管以及来自中美两国公共健康和经济政策领域的顶尖学者,围绕混合办公模式展开了圆桌研讨。在领英中国总裁陆坚的主持下,携程集团首席执行官孙洁、西安杨森董事长兼总裁郑磊、哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者温迪•普塞尔(wendy purcell)和清华大学经济管理学院党委书记兼副院长陈煜波教授共同探讨了混合办公模式在中国的未来。

  在全民抗疫的努力下,中国迅速控制住疫情,绝大部分企业也恢复了惯常熟悉的工作模式。但这种快速恢复也无意中减缓了中国企业向混合办公模式转变的进程。哈佛大学陈曾熙公共卫生学院研究学者温迪•普塞尔指出,混合办公模式在中国以外的地区显然更加普遍,这种差异可以部分归因于各国对新冠疫情的不同反应速度。微软调研显示,在今年五月,有八成微软中国员工已经完全回归线下工作,而在澳大利亚,这一比例低至两成。美国和欧洲的比例则介于中国和澳大利亚之间。

  不可抗力的持续施压,驱动着全球企业不断创新,以克服疫情对于企业发展的影响,并寻找新的增长机遇。普塞尔表示,不管是从环境保护还是从个人发展角度,混合办公对企业和人才发展都大有益处。混合办公可以帮助减少通勤时间和精力,降低运营成本,为企业吸引全球优质人才打开更广阔的窗口。向混合办公模式过渡也使企业看到了更多新的可能,如相适应的工作方式、领导方式、衡量生产力的方式,以及最重要的,如何更好地守护员工的身心健康。

  在未来的工作模式下,面对面交流的优越性依然得以延续。清华大学经济管理学院党委书记兼副院长陈煜波教授指出,在中国,工作往往建立在信任关系的基础上,而这只有通过传统的线下工作模式才能做到。陈煜波表示:“在中国这样的大型新兴市场,建立信任有时比分享信息和想法更重要。在一些初创企业,或是在传统行业的企业中,能够面对面沟通进而建立信任不容忽视。”

  微软首席执行官萨提亚•纳德拉称混合办公是“当代办公方式的最大转变”,他认为混合办公需要创建一种跨人员、场所和流程的全新运营模式,而那些为所有员工提供更好体验的企业,也将吸引和留住更好的人才。在混合办公趋势的影响下,已经有不少企业加快了向混合办公模式转变的探索。

  在混合办公模式下,雇主与员工的连接依然紧密,映射出更加包容多元的电子游戏官方的文化和更好的员工体验。携程集团首席执行官孙洁提到,携程已在集团内启动了混合办公的实验,探索这种未来办公方式的可行性。在本次混合办公的实验中,员工职能覆盖不同部门,在逻辑设计方面也力求科学和严谨,以保证在未来向更多员工开放这项举措时,能够同时在工作效率和员工满意度两方面做到最好。孙洁指出,“混合办公模式有望提升电子游戏官方的文化,让员工有更高的工作满意度。在所有条件相同的情况下,员工可以节省通勤时间,工作安排也更加灵活,能够尽可能地感到舒适、积极、包容和有归属感。”对企业来说,提升员工满意度和幸福度,也能助力企业在全球范围内吸引和留存更多优质人才。

  在数字化浪潮下,以数字化工具打造的未来办公场所,是企业在数字经济中突破创新的基石。西安杨森总裁郑磊表示,“工作场所的关键并不是在哪里,而在于如何把人的能力发挥到极致。”她认为,混合办公会进一步加速职场的数字化趋势,从而帮助企业升级数字化战略。作为强生公司在华最大制药子公司,西安杨森将公司支持员工发展的工具分为三类:融入、赋能和授权。融入,不仅是工作上的沟通,还包括员工与员工、与社区之间建立更紧密的联系;赋能,意味着激活员工的学习潜力,提升员工的专业技能,包括与客户沟通的能力,持续成长的能力;授权,有助于通过鼓励员工连点成线,共同创造更大的价值。

  领英经济图谱与清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心(cidg)联合发布的报告显示,中国的数字人才的分布与数字经济的发达程度密切相关,城市间数字人才分布差异显著,数字人才往往集中于更发达的城市和地区。

  在未来的工作场所,地理和空间的限制将被打破,颠覆人才分布不均的现状,为欠发达地区和城市带来发展机遇。陈煜波认为,在未来混合办公时代,如成都、武汉、西安、重庆等新一线或二线城市,都可能成为数字人才的理想目的地,一些以前流出到上海、北京等经济发达城市的数字人才也将下沉回归,缩小数字人才的地区分布差异,进而促进社会公平。

  在应对新常态的过程中,人与人,人与企业,人与社会之间信任的价值也进一步凸显。普塞尔提到,美国的研究显示,雇主对员工表现出越多同理心,后者的倦怠率越低。她表示:“人们对社会发展的进程产生了一些更深层次的体会,更多地考虑到人际互动的好处,也更加意识到社会资本和信任的价值。”她建议中国企业实施更多专注于员工健康的举措,比如设置屏幕休息时间、组织外出与大自然亲密接触等。

  “灵活”和“信任”是未来工作场所中贯穿始终的关键词。混合办公没有一个放之四海而皆准的模式,不同规模、行业的企业都需要不断探寻和尝试适合自身发展的方向。在转型的过程中,企业需要和员工共建信任生态,才能获得员工的积极配合,在充满挑战的新常态中探索前行。

【编辑:东思祥】

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中铁置业 兴创37.84亿夺北京大兴黄村地块,部分需现房销售

发布时间:2021-10-14 19:11:42

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原标题:中铁置业 兴创37.84亿夺北京大兴黄村地块,部分需现房销售

新京报讯(记者 段文平)10月13日下午,北京第二批供地中仅有的一宗竞“现房销售”面积地块迎来现场竞拍,中铁置业 兴创联合体以37.84亿元的总价、“现房销售”5.4万平方米的代价拿下该地块。

公开资料显示,上述地块为大兴区黄村镇dx00-0102-0208-6026、6020地块,土地性质为r2二类居住用地、a334托幼用地,建筑面积约为12.3万平方米,起始价34.4亿元。该地块地上商品房销售指导价为5.9万元/平方米。

根据土地出让公告显示,上述地块竞买报价达到土地合理上限价格时,则不再接受更高报价,转为在此价格的基础上现场竞报“现房销售”面积程序。如果在竞报“现房销售”面积阶段宗地居住用途建筑规模(约11.02万平方米)全部竞报为“现房销售”,转入高标准商品住宅建设方案投报程序。

在竞拍现场,中建一局、中海地产、中铁置业 兴创等3家房企以及房企联合体参与竞价,中铁置业 兴创表现积极,一路举牌至37.84亿元的上限价,溢价率10%。

在竞“现房销售”面积程序,中海地产退出,中建一局、中铁置业 兴创上演“龙虎斗”,双方举牌20余轮。最终,中铁置业 兴创联合体以“现房销售”5.4万平方米的代价拿下该地块。

新京报记者 段文平

编辑 武新 校对 柳宝庆

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【编辑:介又莲】

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